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男女雇用機会均等法の性差別の有無について

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男女雇用機会均等法という法律があります。これは、労働者が男女の差別を禁止するという法律です。その法律の一部に男女で求人に対する募集や採用を分けてはならないというものがあります。例えば、ハローワークに行き求人募集に目を通すと、男女の募集枠について記載がありません。これは、男女雇用機会均等法によるもので、男女の募集・採用について、差別を無くす効力があります。
しかし、実際には、どの企業・職種でも男性と女性の募集の種類の違いはあります。男女で得意ジャンルが全く違うから仕方が無いにせよ、余りにも男女雇用機会均等法から逸脱されているケースが多々あります。その一つの例が事務職にあるのでは無いでしょうか。事務職というと女性が主役の職場というイメージがあります。それこそ、バブル期の頃であれば、事務職は女性だけで構成され、「女性は華」と持て囃されました。
しかし、景気低迷期を迎え学歴や個人のスキルが活かされる現代においても、女性だからという理由で事務職に登用される実態が、企業の成長の抑制になっているように思います。男性が事務職に応募をしても中々採用には至らないでしょう。男女雇用機会均等法は名ばかり法律となり、やはり男性は体力仕事・男らしい仕事の求人にしか採用される見込みは無いでしょう。

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